Bedrijfscounselling is een vorm van persoonlijke begeleiding van werknemers, in een vertrouwde omgeving, gericht op de toekomst, het ontwikkelen van iemands vitaliteit en het meer zelfredzaam worden.
Er zijn heel veel redenen waarom mensen in bepaalde fases van hun leven niet lekker in hun vel zitten, bijvoorbeeld door privéproblemen, (door) samenwerkingsproblemen met collega's, door reorganisaties. Of ernstiger zaken, zoals pesten of intimidatie. Dit heeft grote invloed op het functioneren.
Als iemand in zo'n situatie zit en zelf niet goed weet hoe hij of zij dat aan kan pakken, dan leidt dit vaak tot spanningen thuis of op de werkvloer. Soms blijven mensen langer dan nodig rondlopen met klachten. Deze problemen leiden regelmatig tot ziekteverzuim en mogelijk ergere gevolgen; uitvallen van personeel. Vanuit dit perspectief is het inzetten van Stress-Counselling voor u als werkgever gunstig aangezien de kosten van een traject wellicht lager zijn dan de kosten van ziekteverzuim, van verminderde prestaties en verminderde productiviteit van uw werknemers.

Een bedrijfscounsellor die op de werkvloer aanwezig is, kan problemen vroegtijdig signaleren.
Vaak kan dan worden voorkomen dat een werknemer geheel uit het arbeidsproces raakt. Hierdoor kan zowel winst voor de werknemers alsook voor de werkgever worden behaald. De bedrijfscounsellor kan bij tal van zaken worden ingezet, zoals bijvoorbeeld: niet goed functioneren, onderpresteren, burn-out, seksuele intimidatie, rouw en verlies op het werk, conflicten, groepsprocessen etc.

Bedrijfscounselling bestaat net als persoonlijke counselling uit drie fasen: